Retail Stalwarts Deliberate on Building a

RETAIL STALWARTS DELIBERATE ON BUILDING A FUTURE-READY LEARNING ORGANIZATION AT THE RAI RETAIL LEARNING & DEVELOPMENT SUMMIT 2022

 

Shining the spotlight on the role of the L&D function in helping organisations be future-ready in the light of the rapidly changing dynamics of the retail industry, the Retailers Association of India (RAI) recently concluded its annual Retail Learning & Development (L&D) Summit 2022 that was held virtually over January 19 & 20, 2022.

 

The RAI Retail L&D Summit primarily focuses on exploring the most exciting tools and technologies that are currently transforming learning, including AI, predictive analytics and VR. The summit is a platform to explore fresh ideas, modern innovations and new initiatives. 

 

With uncertainty becoming a constant, organisations need to identify and address the skills gap while also focusing on helping employees develop their enduring capabilities like teamwork, critical thinking and resilience to thrive. Retail L&D Summit 2022 brought the retail Learning and Organisation Development fraternity and industry captains to engage in a common dialogue on various facets of building a future-ready, resilient organisations.

 

Setting the context of the summit, Kumar Rajagopalan, CEO, Retailers Association of India (RAI) said, “Today, we thrive in shared economy concepts. Learning initiatives could also be built as a collective framework enabling anybody from anywhere to take up initiatives. This would possibly mean a common learning management process that all of us in the industry could use for easier interoperability as the pandemic has also created new aspirations in the minds of the individuals and new ideas around work-life balance. If we are able to create assets that we can use interchangeably, and create robust processes then we will be able to easily switch over capabilities of one person to another without losing on efficiencies and progress. The discussions at the Summit revolved around exploring such digital avenues for a more efficient people and processes in retail.”

 

Over the two days, six thought provoking panel discussions had retail CEOs, CHROs and CLOs deliberating on the many aspects of Learning & Development in the context of the modern day shared and distributed resources. Topics discussed at the summit were Building a Future-Ready Learning Organization, Reimagining learning and development in retail to make frontline future-ready, Role of Academia in Shaping a Future-Ready workforce, Employee Wellbeing & the Hybrid Work Environment, Embracing the Gig Economy- Impact on learning & Organisation Culture, among others.

 

Delivering a Keynote on the first day of the summit, Rajendra Mehta, President & Group CHRO, Welspun Groupsaid that, “Consumer is at the forefront of change which we are seeing subsequent to COVID. The race to occupy market share is gaining momentum. Organization’s will succeed if employee capabilities are aligned and prepped towards these expectations. This L&D Summit focuses on bringing critical strategies towards building a Learning Organization keeping organizations future-ready. I wish RAI, all its members and retail institution the best in the journey ahead.”

 

A discussion on the ‘Role of Academia in Shaping a Future-Ready workforce’ included panellists such as Dr. Kartik Dave, Professor and Dean, School of Business, Public Policy & Social Entrepreneurship (SBPPSE), Ambedkar University Delhi (AUD); Dr. Gagan Katiyar, Chairperson-PGDM (Retail Management Program), BIMTECH; and Abhishek Sharma, Regional Campus Director – North, Pearl Academy.

 

The Chief Guest on the second day of the summit, Hemalakshmi Raju, Chief Learning Officer (Hydrocarbon Business), Reliance Industries, delivered a special address on Humanizing Digital Learning followed by a riveting panel discussions on the topic. During her address, she said, “Fully understanding and leveraging digital and human enablers is how we can convert the skilling challenge into a skilling opportunity. Only then will we be able to meet the speed and scale demands for skilling. In 2022, organisations should focus their efforts on this front.”

 

Retail Heads, HR CXOs and leaders speaking at the summit were Saurabh Kalra, COO, Hardcastle Restaurants; Rajiv Nair, Group CEO, Kaya; Sadashiv Nayak, CEO, Future Retail; Sandeep Varaganti, Chief Business Officer - Marketplace, Reliance Retail; Manavi Pathak, Head - Talent and Learning, Trent (Tata Retail); Narayanan Sabharatnam, Head-Retail Training, Titan Company; Neeti Sharma, Talent Partner, Global HR, Adidas; Naveen Kumar Nerlaje, Head Human Resources, Licious; Jeeva Balakrishnan, Chief Talent Officer, Reliance Retail; Swatee Sarangi, Global - Head Learning, Leadership and Organization Development, Dr. Reddy's Laboratories; Karanjeet Uppal , General Manager - Learning and Development, Bata India; Dhanashree Thakkar, Vice President HR, Bharti AXA Life Insurance; Isuru Kalamulla Waduge,  Country Leadership and Competence Manager, IKEA; and Neelam Ahluwalia, Vice President - L&D, Bigbasket among others. 

 

The summit concluded with recognising retail organisations that demonstrated  enterprise wide success as a result of employee talent development through L&D interventions. The award for ‘Best Learning & Development Strategy’ was given to Infiniti Retail Ltd. – Croma, while United Colors of Benetton, India was recognised as the First Runner Up and  Marks & Spencer Reliance India as the Second Runners Up.

 

Recognising the young dynamic talent in the L&D functions within retail companies who have made a huge impact to L&D functions in their respective organizations, the ‘Learning Champ’ award was given to Srinivas Balaji, Reliance Retail - Fashion & Lifestyle. While, Arpita Mishra, Skechers South Asia was recognised as the First Runner-up and Mohan M, Reliance Digital as the Second Runner Up in the award category.

Simplilearn Promotes Its ‘Job Guarantee Programs’ with

 Simplilearn Promotes Its ‘Job Guarantee Programs’ with New #JobGuaranteed Campaign

Simplilearn, the world’s largest digital-skills bootcamp, launched its latest campaign today promoting its unique job guarantee programs*. The programs assure learners with a guaranteed job within six months (180 days) of program completion. They are best suited for final year students, fresh graduates, and working professionals who wish to begin or advance their careers in the exciting world of Digital Economy skills. The Job Guarantee programs are currently offered with the Data Science and Full Stack Development only.

 

Upon completion of these job guarantee programs, learners will have the job-ready skills they need to apply to a wide range of roles in the digital economy, and a guarantee of getting a job. Simplilearn’s skilling programs are designed to help create a future-ready workforce, and the Job Guarantee initiative is a further incentive for individuals to pursue career-focused upskilling and aspire to succeed without the worry of finding a job.

 

To amplify the adoption of the Job Guarantee Program, the company recently launched its latest brand campaign, #JobGuaranteed. The campaign focuses on Simplilearn’s ‘Job Guarantee’ Programs that assure a job upon course completion. The job guarantee offering provides tangible and strong reasons for aspirants to select Simplilearn as their upskilling partner to realize their ambitions & achieve their career goals.

 

Commenting on this front, Mark Moran, Chief Marketing Officer, Simplilearn, said, “As a leading online Bootcamp, we are excited to launch this campaign bringing job guarantee as a core offering to aspirants, coupled with the relatable storyline of asking for a treat when one succeeds in their profession. We hope viewers will relate to the characters and find motivation to learn new skills and share their "sweet success" with their family and friends.”

 

As part of the campaign, the company launched two ad films based on the concept of asking for a treat whenever someone secures a job or a promotion. Based on the premise that everyone knows that if you upskill with Simplilearn, you have a job Guaranteed, the ad films are focused on two sets of target audiences: those employed and exploring better opportunities and aspiring candidates who are yet to build a successful career. In both the films, the protagonist is asked for a treat by his friends and family after enrolling in the Simplilearn program, as it means they are on track to a new job - guaranteed.

 

Simplilearn conducts more than 1,500 live classes, with an average of 70,000 learners who together spend more than 500,000 hours each month on the platform. Simplilearn’s programs give learners the opportunity to upskill and get certified in popular domains. In 2020, Simplilearn introduced a free skills development program called SkillUp. SkillUp allows learners to explore in-demand topics in top professional and technology fields for free, helping them make the right learning and career decisions.

Link to the ad film:

Cricket Version: 30 Sec - https://www.youtube.com/watch?v=5nz9xepgVJo

*Valid for Simplilearn Job Guarantee Programs only. Terms and Conditions apply.

88% of frontline workers in India are excited about job

88% of frontline workers in India are excited about job opportunities tech creates 

        Six in 10 frontline workers worry that they could lose their jobs if they don’t adapt to new tech

Microsoft India today announced the findings of a special Work Trend Index report focusing on frontline workers, which reveals insights, challenges, and opportunities for frontline workers across industries. The report also provides recommendations to balance business outcomes with the health and wellbeing of employees and highlights the opportunity for technology to help ease the burden on essential workers.

“Over the last two years, our frontline workers have borne the burden of the pandemic like no other segment of the workforce. Even as we continue to endure pandemic uncertainty right now, frontline workers are standing up to the challenge of keeping the wheels of the economy running,” said Rajiv Sodhi, COO, Microsoft India. "Across our research in the Work Trend Index, there are clear signals about the opportunity to align business outcomes with the wellbeing and growth of frontline employees. It’s encouraging to see that technology can help at this inflection point.”

The Work Trend Index revealed the following trends among frontline workers in India: 

A culture of caring is the new currency on the frontline

Microsoft Chairman and CEO Satya Nadella talks about the importance of strengthening the connections between employees, a company’s mission, and their managers. The research shows that the pandemic has strengthened some of these ties, while fraying others.

The pandemic has strengthened ties and frontline workers have turned to each other for weathering this storm together. In India, 86% of frontline workers report that they “feel very bonded to co-workers” because of shared stresses brought on by the pandemic. But their connections to leadership and company culture are weak. Sixty six percent of frontline workers say that leadership does not prioritize building workplace culture—and that jumps to 69% for those in management positions on the frontline such as department heads, store managers, and shop-floor supervisors.

Furthermore, communication isn’t trickling down—or bubbling up. Sixty five percent of frontline workers say messages from leadership don’t make it to them. Things are especially trying for frontline managers (67%) who say their higher-ups are not effectively communicating with them either. At the same time, 17% of frontline workers feel their voice is not being heard when communicating workplace issues.

As companies balance pandemic realities with employee needs, the research shows an opportunity to focus more on the wellbeing of frontline workers. 23% of frontline workers in non-management positions don’t feel valued as employees, and many workers (65%) wish more was being done to help with physical exhaustion or to support mental health (64%).

Most workers surveyed feel more could be done to help supply chain issues (62%) and say that labor shortages are making their jobs especially difficult (64%). As we embark on year three of the pandemic, 41% of frontline workers believe that work stress will either stay the same or worsen in the coming year. In addition to economic challenges, frontline workers in India cite Covid protocols (44%), high workload (42%), managing the needs of customers (38%), long workdays (38%), and having a fixed work schedule (36%) as the top five reasons for their work-related stress.

Frontline workers are at an inflection point

Frontline workers in India cited the following top three reasons for considering a job change: to make more money, to look for a position to develop new skills, and for better employee benefits. When it comes to frontline managers—the glue between corporate and the frontline—the data suggests they are especially feeling the strain of bridging the culture and communications gap. As more frontline workers rethink the role that work plays in their lives and engage in the Great Reshuffle, organizations have a massive opportunity to create an operating model and culture that attracts the best managers and employees to their ranks.

Optimism for tech is high

For years, many frontline workers have been concerned that technology―especially automation and AI―would make their jobs obsolete. According to the research, 88% of frontline workers are excited about the job opportunities that technology creates. The aspects of work with which they believe it can help “a lot” include team usage of VR/AR (52%), real-time updates (51%), scheduling of team members (51%), managing schedules (51%), and outside communication (51%). Tech also ranks high (64%) on the list of factors that could help reduce work-related stress, just behind better pay (67%) but ahead of flexible schedules (60%). And 64% of respondents say they even value technological tools over mental health support and wellness benefits.

Across industries, tech is already helping frontline workers navigate a rapidly changing landscape of work. Among frontline workers, there has been a 400% spike in monthly Microsoft Teams usage globally from March 2020 to November 2021. Monthly use of Teams globally increased by 560% for the healthcare industry, and by nearly as much in financial services and media and communications.

There’s an opportunity to bridge the tech-equity and training gap

There is still more that can be done to help ensure frontline workers are as well-equipped as workers who sit behind a desk. Twenty one percent of Indian frontline workers say they do not have the right technological tools to do their job effectively.

 

For many, falling behind has become a major concern: 63% of frontline workers worry that they could lose their jobs if they don’t adapt to new tech. Even among those workers who do receive the latest digital tools, many of them haven’t been properly trained in how to use them: 56% have had to adapt to using digital tools on the fly.

 

“There is an urgent need to focus more squarely on supporting frontline workers. Workplace culture is built upon a strong connection to company mission and purpose, transparency, strong lines of communication, recognition of great work, and positive workplace relationships. Companies should create avenues for two-way communication, so frontline workers are empowered with the information they need to both succeed and feel like they are being heard,” said Sodhi. “Microsoft is committed to making the employee experience more seamless for frontline workers with custom industry-cloud solutions, as well as innovations in Teams and Microsoft Viva that help employees to concentrate on what matters most.”

 

Frontline workers are eager to get the training they need to adopt new technologies that will help them do their best work. At Microsoft, we want to help every organization provide equitable and accessible training to every worker. With resources like Microsoft Viva Learning, business leaders can empower frontline workers to upskill and learn right in the flow of work.

 

Survey Methodology

This Work Trend Index Special Report survey was conducted by an independent research firm, Edelman Data x Intelligence, among 9,600 full-time or part-time employed frontline workers across eight industries and eight markets, between October 28 and November 19, 2021. A total of 1,200 frontline workers were surveyed within each industry. Frontline workers were defined as those that were required to work in-person or on-site in a physical space, and do not perform any work remotely. Industries surveyed include: automotive/transportation, communications (comprising media/entertainment and telecommunications sub-sectors), energy, retail, financial services, healthcare, hospitality, and manufacturing. Markets surveyed include: Australia, Brazil, Germany, India, Japan, Mexico, the United Kingdom, and the United States.

Maayon team's Pongal Treat

                         Maayon team's Pongal Treat – Krishna Bhajan– A Musical Delight

 

After a phenomenal response for ‘Maayon’s Title Track’, a Mythological Thriller, the buoyant makers are ready to release their next song “Krishna Bhajan – Sinagra Madhana Mohana” at the early hours of the Auspicious day of Pongal/Makar Sankranti.

 

Written (Screenplay) and produced on behalf of Double Meaning Productions by Arun Mozhi Manickam, the movie is directed by a debutant filmmaker N Kishore. Sibiraj and Tanya Ravichandran play the lead role. Music is by the Maestro Ilaiyaraaja.

 

 

 

The Maayon’s Title track, which was released bilingually in Tamil and Telugu, was lauded, and appreciated by music-lovers everywhere. Now ‘The Kishna Bhajan’ written and tuned by Ilaiyaraja is crooned by Srinidhi Sriprakash. Set in the form of Namasankeerthanam in praise of Lord Krishna, it gives a blissful joyous experience to hear and will make everyone elated to sing and dance together. The Maayon team decided to share this joyous song on Pongal/Makar Sankranti, is an added sweet treat for all and will be the proverbial icing on the cake for the Festive season.

 

The first single ‘Maayon’s Title track’ crossed over one and half million views in a short span. Similarly, the Krishna Bhajan will hypnotise and exhilarate music lovers Universally, irrespective of their language.

 

After ‘Mukunda Mukunda’ in Dasavatharam, the ‘Singara Madhana Mohana’ will be yet another tribute and decorated jewel added in Lord krishna’s crown forever.  

 

  https://www.youtube.com/watch?v=gJ9BnTciAss

தமிழர் திருநாளில் ‘மாயோன்’ படக்குழுவினர்

                                         தமிழர் திருநாளில் ‘மாயோன்’ படக்குழுவினர்                                                             வழங்கும் இசைப் பரிசு - சிங்கார மதனமோகனா..

தமிழ் திரையிசை ரசிகர்களிடையே ‘மாயோன்’ படத்தில் இடம்பெற்ற ‘மாயோனே..’ எனத் தொடங்கும் முதல் பாடலுக்கு பெரும் வரவேற்பும், ஆதரவும் கிடைத்தது. இதனால் உற்சாகமடைந்த படக்குழுவினர், இந்த படத்தில் இடம்பெறும் 'சிங்கார மதன மோகனா..' எனத்தொடங்கும் இரண்டாவது பாடலை வெளியிட்டிருக்கிறார்கள்.

டபுள் மீனிங் புரொடக்ஷன்ஸ் என்ற பட நிறுவனம் சார்பில் தயாரிப்பாளர் அருண்மொழி மாணிக்கம் திரைக்கதை எழுதி தயாரித்திருக்கும் திரைப்படம் ‘மாயோன்’. இதில் சிபி சத்யராஜ் கதையின் நாயகனாக நடிக்க, அவருக்கு ஜோடியாக நடிகை தான்யா ரவிச்சந்திரன் நடித்திருக்கிறார். அறிமுக இயக்குநர் என். கிஷோர் இயக்கத்தில் தயாராகி இருக்கும் இந்தப் படத்திற்கு இசைஞானி இளையராஜா இசையமைத்திருக்கிறார்.

இசைஞானி இளையராஜாவின் இசையில் வெளியான இப்படத்தின் சிங்கிள் ட்ராக் பெரும் அதிர்வலையை ஏற்படுத்தியது. தற்போது இந்தப் படத்தில் இசைஞானி இளையராஜா எழுதி, இசை அமைத்த ‘சிங்கார மதன மோகனா..’ என தொடங்கும் பாடலை பின்னணி பாடகி ஸ்ரீநிதி ஸ்ரீ பிரகாஷ் பாடியிருக்கிறார். 

மார்கழி மாதம் முழுவதும் திருப்பாவை, திருவெம்பாவை பாசூரங்களைப் பாடி மக்கள் இறைவனை வழிபட்டனர். இதனைத் தொடர்ந்து தை திருநாளாம் பொங்கல் திருநாளை கொண்டாட தயாராகி வருகின்றனர். இவர்களுக்கு ஏற்ற வகையில் அனைவரின் இல்லத்திலும் ஒலிக்க கூடிய பாடலாக ‘சிங்கார மதன மோகனா.. பாடல் உருவாகியிருக்கிறது.

நாம சங்கீர்த்தனம் பாணியில் தயாராகியிருக்கும் இந்த கிருஷ்ண பகவானைப் பற்றிய பக்தி பாடலைக் கேட்கும் பொழுதே இணைந்து பாடவேண்டும் என்ற உந்துதலை ஏற்படுத்துகிறது. இந்தப் பாடல் பொங்கல் திருநாளன்று இணையத்தில் வெளியாகிறது.

‘மாயோனே. மணிவண்ணா..’ எனத் தொடங்கும் பாடல் வெளியான குறுகிய காலத்திற்குள் ஒன்றரை மில்லியன் பார்வையாளர்களுக்கு மேல் பார்வையிடப்பட்டு சாதனை படைத்தது. அதேபோன்றதொரு சாதனையை இசைஞானி இசையில் பாடகி ஸ்ரீநிதி பிரகாஷின் இனிய குரலில் வெளியாகிவிருக்கும் ‘சிங்கார மதனமோகனா..’ என்ற பாடலும் படைக்கும்.

இளைய தலைமுறையினரிடத்தில் ‘லவ் ஆந்தம்’, ‘யூத் ஆந்தம்’, ‘ப்ரண்ட்ஸ் ஆந்தம்’, ‘பார்ட்டி ஆந்தம்’, ‘ராக் ஆந்தம்’ போன்ற பல ஆந்தம் பாடல்கள் பெற்ற வரவேற்பை, பாடகி ஸ்ரீநிதி ஸ்ரீபிரகாசின் ஆன்மீக குரலில் வெளியாகியிருக்கும் ‘சிங்கார மதன மோகனா..’ எனத் தொடங்கும் ‘கிருஷ்ணர் ஆந்தம்’ பாடலும் பெறும் என திரையிசை ஆர்வலர்கள் தெரிவிக்கிறார்கள்.

தமிழ் திரையிசை உலகில் கிருஷ்ணரைப்பற்றிய பாடலாக ‘முகுந்தா..முகுந்தா..’ என்ற தசாவதார பட பாடல் இடம்பிடித்திருந்தது. பொங்கலுக்கு வெளியாகவிருக்கும் ‘சிங்கார மதன மோகனா.. ’என்ற பாடல் விரைவில் அனைவரின் மனதிலும், கிருஷ்ண பகவானைப் பற்றிய ஒப்பில்லா துதிப் பாடலாக இடம்பிடித்து புதிய சாதனையை படைக்கும்.

'ஆதார்' ஃபர்ஸ்ட் லுக் வெளியீடு கருணாஸ் நடிக்கும் 'ஆதார்' ஃபர்ஸ்ட் லுக் வெளியீடு

                                 'ஆதார்' ஃபர்ஸ்ட் லுக் வெளியீடு

கருணாஸ் நடிக்கும் 'ஆதார்' ஃபர்ஸ்ட் லுக் வெளியீடு

நடிகர் கருணாஸ் ரசிகர்களுக்கு வழங்கும் பொங்கல் பரிசு

மல்டி ஸ்டார் நடிப்பில் தயாராகும் 'ஆதார்' ஃபர்ஸ்ட் லுக் வெளியீடு.

சத்யஜித்ரேவை நினைவுபடுத்திய 'ஆதார்' படக்குழு

தைத்திருநாளில் வெளியான 'ஆதார்' ஃபர்ஸ்ட் லுக்.

நடிகர் கருணாஸ் நடிப்பில் தயாராகி இருக்கும் 'ஆதார்' படத்தின் ஃபர்ஸ்ட் லுக் தமிழர் திருநாளான பொங்கலன்று வெளியிடப்பட்டிருக்கிறது. இதனை இயக்குநரும், நடிகருமான பார்த்திபன் தன்னுடைய சமூக வலைதளப் பக்கத்தில் வெளியிட்டிருக்கிறார்.

'அம்பாசமுத்திரம் அம்பானி', 'திருநாள்' ஆகிய படங்களை தொடர்ந்து இயக்குநர் ராம்நாத் பழனிகுமார் இயக்கத்தில் தயாராகி இருக்கும் புதிய திரைப்படம் 'ஆதார்'. இதில் நடிகர்கள் கருணாஸ், அருண்பாண்டியன், 'காலா' புகழ் திலீபன், 'பாகுபலி' புகழ் பிரபாகர், நடிகைகள் ரித்விகா, இனியா. உமா ரியாஸ்கான்  உள்ளிட்ட பலர் நடித்திருக்கிறார்கள். மகேஷ் முத்துசாமி ஒளிப்பதிவு செய்திருக்கும் இந்த படத்திற்கு ஸ்ரீகாந்த் தேவா இசை அமைத்திருக்கிறார். பாடல்களை கவிஞர் யுரேகா எழுத, 'அசுரன்' புகழ் ராமர் படத்தை தொகுத்திருக்கிறார். தேசிய விருது பெற்ற கலை இயக்குநரான சீனு படத்தின் கலை இயக்கத்தை கவனித்திருக்கிறார். 'ஆதார்' படத்தை வெண்ணிலா கிரியேஷன்ஸ் என்ற பட நிறுவனம் சார்பில் தயாரிப்பாளர் பி. சசிகுமார் பிரம்மாண்டமான பொருட்செலவில் தயாரித்திருக்கிறார்.

படத்தைப் பற்றி இயக்குநர் பேசுகையில், '' எளிய மனிதர்களின் வலியை பேசும் யதார்த்த சினிமாவாக ‘ஆதார்’ உருவாகியிருக்கிறது,” என்றார்.

'ஆதார்' தமிழ் சினிமாவை அடுத்த தளத்திற்கு நகர்த்தும் என்ற நம்பிக்கையை பட குழுவினர் ஏற்படுத்தியிருக்கிறார்கள். இதற்கு சான்றாக 'ஆதார்' படத்தின் ஃபர்ஸ்ட் லுக்கை வெளியிடும் முன்னர், உலக அளவில் யதார்த்த சினிமா படைப்பாளியாக போற்றப்படும் இந்திய திரை சிற்பி சத்யஜித்ரேயின் உருவப்படத்தை வெளியிட்டு பெருமைப்படுத்தியிருக்கின்றனர்.

'ஆதார்' படத்தின் ஃபர்ஸ்ட் லுக்கை இயக்குநரும், நடிகருமான பார்த்திபன் பொங்கல் திருநாளான இன்று தன்னுடைய சமூக வலைத்தளத்தில் வெளியிட்டிருக்கிறார். ஃபர்ஸ்ட் லுக்கில் நடிகர் கருணாஸின் தோற்றம் ரசிகர்களை கவர்ந்து வருவதால் இணையத்தில் பெரும் வரவேற்பை பெற்று வருகிறது.

'திண்டுக்கல் சாரதி', 'அம்பாசமுத்திரம் அம்பானி' ஆகிய வெற்றிப் படங்களைத் தொடர்ந்து இயக்குநர் ராம்நாத் பழனிக்குமார் - நடிகர் கருணாஸ்  மீண்டும் 'ஆதார்' படத்தில் மூன்றாவது முறையாக இணைந்திருப்பதால், 'ஆதார்' ஹாட்ரிக் வெற்றியைப் பெறும் என்ற நம்பிக்கையும், எதிர்பார்ப்பும் திரை உலகில் ஏற்பட்டிருக்கிறது. .

VELAMMAL'S THROWBALL TEAM TRIUMPHS

                             VELAMMAL'S THROWBALL TEAM TRIUMPHS

Throwball girls team of Velammal Main School, Mogappair Campus bagged the Winner’s trophy and a cash award of Rs.7000 in the Open State Throwball  Championship for girls open category held at Nanganallur on 11th January 2022.

This State Level event was organised by Chennai Achievers Academy where 16 teams from different districts across the state participated. 

 The girls team emerged victorious  defeating Chennai  Achievers Academy  with scores 15-13, 15-10 in the finals and received certificates and gold medals for their glorious win.

The school management congratulates the teams remarkable feat.

 

Audiences and Critics give a big thumbs up to Amazon Original series

Audiences and Critics give a big thumbs up to Amazon Original series
'Putham Pudhu Kaalai Vidiyaadhaa...hail it as one of the best anthologies in recent times!

On the auspicious occasion of Pongal, Sakranti, Bihu and Lohri, Amazon Prime Video treated the audience with the second installment of the anthology Putham Pudhu Kaalai - 'Putham Pudhu Kaalai Vidiyaadhaa...', putting forward heartwarming and soul stirring stories from the lockdown, being touting as the 'best Anthology of the year'.

The audiences and critics have shared their verdict on the anthology and called it a massive favourite, across. The 5 episodes Tamil Anthology, shares 5 different stories revolving around the message of hope and new beginnings, combined with the powerful performances by the cast.

Check out what the audience has to say about it -
 
https://twitter.com/trueindmissile/status/1481783443927465985?s=20

https://twitter.com/heypillagaada/status/1481879564779683840?t=OcUlVYwC0z3Ew2HQ9G099g&s=19

https://twitter.com/Ulags26/status/1481888799915638787?s=20

Not only the 5 episodes have left a long-lasting impression on the minda of the audience, but the critics too are all praise for the performances of each of the actors. From Nadiya to Joju, Lijomol Jose to Arjun Das and Sanath, Aishwarya ... each performance has been hailed as a memorable one — some calling this a treat to watch and keep closer to heart. 

Each story in Putham Pudhu Kaalai Vidiyaadhaa… is standalone and yet they are all bound together by the theme of personal discovery of hope and new beginnings through human connection. These are stories of optimism, love and second chances, set in the second Covid-19 lockdown. The stories feature Aishwarya Lekshmi, Arjun Das, Dhilip Subbarayan, Gouri G Kishan, Joju George, Lijomol Jose, Nadiya Moidu, Nirmal Pillai, Sananth, and TeeJay Arunasalam, and are directed by Balaji Mohan, Halitha Shameem, Madhumita, Richard Anthony and Surya Krishna.

Following the success of the first edition, Putham Pudhu Kaalai Vidiyaadhaa… promises to enthrall audiences with a heartwarming narrative that celebrates the spirit of resilience and grit in the face of adversity, successfully making it the 'Anthology of the Year'. Streaming now on Amazon Prime Video!

 

பார்வையாளர்கள் மற்றும் விமர்சகர்கள் அமேசான் ஒரிஜினல்

 பார்வையாளர்கள் மற்றும் விமர்சகர்கள் அமேசான் ஒரிஜினல் சீரிஸான ‘புத்தம் புது காலை விடியாதா’ தொடருக்கு பெரும் வரவேற்பை கொடுத்து வருகின்றனர். சமீபத்தில் வெளியான மிகச்சிறந்த ஆந்தாலஜிக்களில் ஒன்று எனவும் பாராட்டி வருகின்றனர்.

பொங்கல், சக்ராந்தி, பிஹு, லோஹ்ரி ஆகிய விசேஷ நாளில் அமேசான் ப்ரைம் வீடியோ தனது ‘புத்தம் புது காலை’ ஆந்தாலஜியின் இரண்டாம் பாகமான ‘புத்தம் புது காலை விடியாதா...’ தொடரின் மூலம் பார்வையாளர்களுக்கு விருந்தளிக்கிறது. இத்தொடரின் மூலம் இதயம் வருடும், ஆன்மாவை கிளரும் கதைகளை இந்த ஊரடங்கு காலகட்டத்தில் ஆண்டின் மிகச்சிறந்த ஆந்தாலஜி தொடராக முன்வைக்கிறது. 

இந்த ஆந்தாலஜி தொடரை பற்றிய தங்களது விமர்சனங்களை பகிர்ந்துள்ள பார்வையாளர்களும், விமர்சகர்களும் இதனை தங்களது மிகச்சிறந்த ஃபேவரிட் என குறிப்பிட்டுள்ளனர். நடிகர்களின் மிகச்சிறந்த நடிப்புடன் கூடிய 5 எபிசோட்களைக் கொண்ட இந்த தமிழ் ஆந்தாலஜி,  புதிய தொடக்கம் மற்றும் நம்பிக்கைக்கான செய்தியுடன் கூடிய  5 வெவ்வேறு கதைகளை சொல்கிறது.

இத்தொடரைப் பற்றிய பார்வையாளர்களின் கருத்தை இங்க காணலாம்:
 
https://twitter.com/trueindmissile/status/1481783443927465985?s=20

https://twitter.com/heypillagaada/status/1481879564779683840?t=OcUlVYwC0z3Ew2HQ9G099g&s=19

https://twitter.com/Ulags26/status/1481888799915638787?s=20

5 எபிசோட்களும் பார்வையாளர்களின் மனதில் ஒரு நீண்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியதோடு மட்டுமின்றி, விமர்சகர்களும் ஒவ்வொரு நடிகரின் நடிப்பையும் பாராட்டி வருகின்றனர். நாடியா முதல் ஜோஜு வரை, லிஜோமோல் ஜோஸ் முதல் அர்ஜுன் தாஸ், சனந்த், ஐஸ்வர்யா என ஒவ்வொருவரின் நடிப்பும் மறக்கமுடியாத ஒன்று என்று புகழ்ந்துள்ளனர். இன்னும் சிலரோ இத்தொடரை கண்களுக்கு விருந்து என்றும், மனதில் நெருக்கமான ஒன்று என்றும் கூறுகின்றனர்.

‘புத்தம் புது காலை விடியாதா....’ தொடரின் ஒவ்வொரு கதையும் தனித்தனியானது எனினும் அவை அனைத்தும் நம்பிக்கை என்னும் சுயத்தை உணர்தல் மற்றும் மனித உறவுகள் வழியான புதிய தொடக்கம் என்ற ஒரே கதைக்கருவினால் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. இவை நம்பிக்கை, காதல், இரண்டாம் வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டு இரண்டாவது கோவிட் 19 ஊரடங்கின் பின்னணியில் அமைக்கப்பட்ட கதைகள். ஐஸ்வர்யா லக்‌ஷ்மி, அர்ஜுன் தாஸ், திலிப் சுப்பராயன், கௌரி ஜி. கிஷன், ஜோஜு ஜார்ஜ், லிஜோமோல் ஜோஸ், நாடியா மொய்து, நிர்மல் பிள்ளை, சனந்த் மற்றும் டீஜே அருணாசலம் ஆகியோர் நடித்துள்ள இக்கதைகளை பாலாஜி மோகன், ஹலிதா ஷமீம், மதுமிதா, ரிச்சர்ட் ஆண்டனி மற்றும் சூர்ய கிருஷ்ணா ஆகியோர் இயக்கியுள்ளனர்.


முதல் பாகத்தின் வெற்றியைத் தொடர்ந்து, ‘புத்தம் புது காலை விடியாதா....’ இதயத்தை வருடும் கதை சொல்லலுடன் பார்வையாளர்களை ஈர்ப்பதாக உறுதியளிக்கிறது. மேலும் துன்பங்களை எதிர்கொள்ளும் மன உறுதி மற்றும் நெஞ்சுரத்தைக் கொண்டாடுகிறது. இதன் மூலம் இது வருடத்தின் சிறந்த ஆந்தாலஜியாக மாறுகிறது. தற்போது இத்தொடர் அமேசான் ப்ரைம் வீடியோவில் ஒளிபரப்பாகிறது.